争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担未签劳动合同的责任，按相关规定赔偿；由被告赔偿养老保险损失；支付医疗费及住院期间的病假工资；并对原告进行职业病鉴定。2011 科技某开发有限责任公司未给原告罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《 ...

出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南洁宇日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息 ，但上诉人最终仍与洁宇公司签订了劳动合同，应视属自愿放弃与被上诉人继续履行劳动合同的意思表示。故上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月至9月20 ...

元/天）、交某1000元，鉴定费300元，后续治疗费6000元。旺妮公司以劳动合同已于2008年10月解除为由进行抗辩。 原审法院认为，关于宋某要求 ，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以 ...

劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除 原告回家，拒绝让其工作，该处理决定没有任何依据，原告不属于《劳动部关于贯彻若干问题的意见》第58条规定的下岗待工人员，所以不应按照低于最低工资的 ...

年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x 》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 如不服 ...

，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形，由此，对于原告的 日入职上诉人津房物业公司后，双方即建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，从查明的事实来看，2009年6月2 ...

、鉴定费发票、上海市房地产权证、房屋租赁合同、上海某某服饰有限公司税务登记证、该公司与原告余某某签订的劳动合同、该公司出具的余某某工作收入情况证明、交强险 ，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、第三 ...

、事故车辆勘估表、某某商业有限公司上海某某分公司营业执照、该公司与沈某某签订的劳动合同、该公司出具的误工证明、工资单、交强险保单等经质证核对的证据 ，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《中华某民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告某某保险 ...

被告分别于2007年5月26日和2007年5月7日进入原告公司工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位 解除劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除劳动合同的行为，应当向原告赔偿因招聘两被告、培训两被告、以及两被告未提前通知原告而对原告 ...