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争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告承担未签劳动合同责任,按相关规定赔偿;由被告赔偿养老保险损失;支付医疗费及住院期间病假工资;并对原告进行职业病鉴定。2011 科技某开发有限责任公司未给原告罗某参加基本医疗保险,致使无法报销,故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同另一倍工资问题,2008年《 ...
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出具申请书一份,称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年未休年休假规定进行赔偿问题,湖南洁宇日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息 ,但上诉人最终仍与洁宇公司签订了劳动合同,应视属自愿放弃与被上诉人继续履行劳动合同意思表示。故上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月至9月20 ...
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元/天)、交某1000元,鉴定费300元,后续治疗费6000元。旺妮公司劳动合同已于2008年10月解除为由进行抗辩。 原审法院认为,关于宋某要求 ,上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题,被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同通知书相关票据(包括财务审批单),证明了被上诉人以 ...
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劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同规定,解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日,原告收到被告书面送达解除 原告回家,拒绝让其工作,该处理决定没有任何依据,原告不属于《劳动部关于贯彻若干问题意见》第58条规定下岗待工人员,所以不应按照低于最低工资 ...
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年7月20日,被告公司放假二个月,至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉,请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x 》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定,判决如下: 驳回原告杨某诉讼请求。 本案案件受理费10元,本院决定免收。 如不服 ...
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,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议,人民法院应予受理,而本案不属于前述规定情形,由此,对于原告 日入职上诉人津房物业公司后,双方即建立劳动关系,双方权利义务应受劳动法律调整。关于违法解除劳动合同赔偿金问题,从查明事实来看,2009年6月2 ...
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、鉴定费发票、上海市房地产权证、房屋租赁合同、上海某某服饰有限公司税务登记证、该公司与原告余某某签订劳动合同、该公司出具余某某工作收入情况证明、交强险 ,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》第八条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定,判决如下: 一、第三 ...
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、事故车辆勘估表、某某商业有限公司上海某某分公司营业执照、该公司与沈某某签订劳动合同、该公司出具误工证明、工资单、交强险保单等经质证核对证据 ,最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》第八条第二款,《中华某民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定,判决如下: 一、被告某某保险 ...
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被告分别于2007年5月26日和2007年5月7日进入原告公司工作,后原告为其签订了劳动合同,并办理了保险。2008年,因工作需要对部分员工进行岗位 解除劳动合同,原告无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除劳动合同行为,应当向原告赔偿因招聘两被告、培训两被告、以及两被告未提前通知原告而对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18567012.html-了解详情
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