消公司）因与被上诉人孙某、原审第三人河南省腾达消防安全设备有限公司（以下简称腾达公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）凤民一 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南省新消消防安全设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙某 审判员黄远锋 审判员周云贺 ...

诉讼请求，进行和解、代收法律文书。 原告鹤壁市雅丽安全仪器有限责任公司（以下简称雅丽公司）与被告付某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月13日 元/天×70%×13天=91元、10元/天60天=600元）、交通费1295元、劳动能力鉴定费900元。原告雅丽公司所称被告付某的伤残与液化气中毒之间没有 ...

对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的5个月押金400元，根据查明的事实被告每月扣取50元安全风险金，被告同意退还250元，本院对该项诉讼请求部分支持，由被告退还250元押金（安全风险金）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院 ...

律师。 委托代理人骆xx，系湖南众望归律师事务所律师。 第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。 原告吴某与被告郴州市某某房地产开发有限公司（以下简称华展 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 ...

7月1日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2420.69元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XX的其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...

12月20日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日 合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者 ...

、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日 合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者 ...

、违反甲方有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日 合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者 ...

，系齐某某同学。 上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐某某劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院，请求 劳动法调整的范畴；2、从双方签订的《用工合同》和《压滤车间外包工安全劳动协议》可以证明该公司与李XX之间是承揽关系。李XX的工作内容并不是 ...