天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、解除 领到工资的工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见 ...

天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、解除 领到工资的工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见 ...

天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、解除 领到工资的工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见 ...

天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、解除 领到工资的工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见 ...

鉴定结果为伤残七级。2005年12月，被上诉人申请第一次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无依据而被驳回。2009年5月，被上诉人申请 举证责任”，本案中上诉人××煤矿对其主张应当承担举证的责任，故上诉人××煤矿应当承担举证不能的责任。关于本案的适用法律问题，1996年10月1日 ...

期间的周六加班费18,720元；4、被告支付原告2008年、2009年的年休假工资1,350元。 被告上海某材料公司辩称：原告于2007年8月1日进入 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国 ...

日诉至本院，本院当日决定立案受理，后依法向被告送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书及开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭于2010年7月9日、7月 支付从2008年3月1日至2009年12月31日间10个月的工资7000元。 温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，由于申请人在工作中遭受的事故伤害已被 ...

非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟某某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告粟 的真实性无异议，认可双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案 ...

的高温日有16天。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书 33℃，应向原告支付高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应支付原告2008年高温 ...

处员工。经查，出庭的4位证人均未某提供证据证实与被告存在劳动关系，原告提供的工资发放清单抬头虽为被告公司，载有证人陈XX、郭XX、刁XX等 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关法律规定，除了法律明确规定应由用人单位负举证 ...