期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案 时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生 ...

应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定 ...

及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择 ，应当按照该《补充规定》计算史某某承担的违约责任。史某某解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为x元，距法定退休年龄超过24年，据此 ...

由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、《工伤保险条例》的调整 事宜的授权委托书。 11、市劳动局于2006年11月22日向腾飞学校送达其作出的《受理工伤认定申请告知书》。 12、市劳动局于2006年11月22日向安 ...

期限从领取一次性住房补助金之日起计算；三、乙方达到法定退休年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此服务期限的限制 份劳动合同，而是双方就享受一次性住房补助问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 ...

业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其 举步维艰的亏损状态，股市资料也显示“ST”，这是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分 ...

元。因豆某某在解除劳动关系时，距法定退休年龄在10年以上，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应全额支付。豆某某诉请的生活部分不能自理护理费x元，因缺乏 。豆某某可依法向桑柘粮站请求支付一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，豆某某应当在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，但豆 ...

法规及甲方（即被告）规定；2、乙方（即原告）承诺其社会保险已缴至法定退休年龄，故不再要求甲方为其缴纳社会保险；3、乙方放弃之前的一切要求、不得再就 工资、岗位津贴和医疗费，依据不足，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告朱某要求被告上海某演艺中心支付克扣的岗位 ...

，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》 时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦 ...