的权利受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是上诉人于 从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资 ...
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的权利受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是上诉人于 从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资 ...
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劳动法调整的对象，而黄歧市政管理处也没有拖欠李某某的劳动报酬，李某某与黄歧市政管理处的纠纷不属于劳动纠纷。综上，李某某举证不足，故李某某的诉请 办事处劳动争议调解领导小组主持调解，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条之规定，争议的仲裁期限自当事人申请之日起中止，结束 ...
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劳动合同样本的内容予以认定。被告提供的租赁协议，与本案双方当事人所争议的劳动纠纷无事实上的关联性，本院不作认定。 综上所述，对本案事实，本院认定如下: 了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老保险金按工龄分别计算……，21年到30年，6元×实际工龄=月 ...
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，此后经上诉人多次追讨，被上诉人不再支付余下报酬款。为此，上诉人向儋州市劳动监察大队请求处理，２００２年４月１１日该大队认为已超过法律时效而不予立案 雇到被上诉人海南洋浦海龙实业有限公司果园基地劳动，虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，因劳动报酬问题发生纠纷应按劳动争议案件的程序处理，上诉人 ...
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3、头皮撕裂伤。之后，原、被告之间因赔偿问题产生纠纷。2011年7月8日，被告向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定原、被告之间 四条之规定，判决如下： 原告郑州启升钢结构技术有限公司与被告陈某存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告郑州启升钢结构技术有限公司承担。 如不服本判决 ...
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还款责任既有法律依据又有合某依据，至于XXXXX公司与XXXX公司的内部责任承担问题，应由XXXXX公司与XXXX公司另行解决。 被告XXXX公司答辩称：双方签订《最 电费，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属 ...
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，并由焦作环球内胎公司支付住院期间的医疗费。2010年2月4日，因医疗纠纷问题，叶某岳父杨发年与温县中医院达成协议，由温县中医院补偿患者医疗费 收据，可以证明叶某在焦作环球内胎公司工作期间受伤的事实存在，双方形成了事实劳动关系。原审法院判决：驳回焦作环球内胎公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收 ...
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无据。请求：撤销一审判决，依法改判。 毛某辩称：1、本案系典型的劳动争议纠纷，韩某与新乡市康鑫源房地产开发有限公司均为适格的当事人，毛某虽 承包合同的一方主体，按照合同及施工事实主张土建工程款及工人的劳动报酬，符合有关规定。关于土建工程款问题，《同心源社区东南角B1、B2座土建工程承包合同》载明：承包 ...
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援助中心律师。 原告平顶山市永富强煤矿有限公司(下称永富强煤矿有限公司)诉被告杨某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永 鉴定为十级伤残。就工伤待遇及解除劳动关系问题，被告向平顶山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市X区劳动争议仲裁委员会2011年1月4日作出 ...
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