，并按应付工资、奖某的50%-100%加付赔偿金。3、被告支付原告在岗期间的医疗费用。4、非法砸开工具箱向原告道歉并赔偿损失。5、由被告承担诉讼费。 分流到被告处待岗，2008年3月31日，被告以原告待岗期满仍未找到合适岗位为由对原告作出了解除劳动合同的“信银机(2008)X号文”，并向原告送达了该 ...

，赵某丙此时应当知道其权利受到侵害。赵某丙于X年X月X日生育子女，至产假期满为2008年11月，此后，赵某丙仍未到单位上班。赵某丙于2010年5月向 3月，赵某丙因生育回家待产，生育后，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给 ...

费5400元外，一次性付给被告误工、医某、生活补助等费用共计6500元，双方解除劳动合同，被告与其不得以任何理由再行纠缠。该协议系双方真实意思表示，不违反法律法规 八条第一款第（五）项的规定，该约定属于无效，双方解除劳动关系的时间应当认定为停工留薪期满时即2009年7月13日。故，一次性工伤医某补助金 ...

劳动者签订书面合同的义务，其应承担相应的法律后果，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金， 解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日解除劳动合同的理由不能成立，原告作为用工单位仍应履行其相应义务。被告曹某称其在工作中突发 ...

通知。李某对证据1、证据2的真实性无异议，双方虽签订3年的劳动合同，合同期满后，李某仍在被告处工作，一直到1999年许慎宾馆让李某待岗 国营企业劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足，适用 ...

月期间存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 予以确认。 本院认为：关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同。肖某于2001年6月请事假十天，期满后一直未再向超大 ...

工伤所需的挂号费、住某、医疗费、药费、就医路费全额报销，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故某某公司应当报销方某的工伤医疗费。方某发生工伤 数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定 ...

4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

3月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...