单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 主张的数据为准，原告主张加班工资x元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中， ...

并造成残疾。 一审法院审理认为：劳动关系一旦确立，即形成了有从属性劳动组织关系，用人单位按约定长期稳定的以工资和奖金形式向劳动者支付报酬的同时，也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月进入公司 ...

电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者 证据予以证实，本院对其意见难以采信。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。另 ...

开庭审理了本案。三门峡市湖滨区人民检察院指派检察员信燕燕出庭支持公诉。被告单位莘野建筑公司的诉讼代表人张某某及其辩护人董某某，被告人水某某及其辩护人崔 标段绿化工程，后被告人水某某于2005年底送给单向东40万元现金。 认为被告单位莘野建筑公司为谋取不正当利益，给予国家工作人员贿赂共计70万元，被告人 ...

为已终止，原告享受工伤待遇也应该是在终止劳动关系的前提下，原告之后在其他单位工作，不能享受该项待遇。被告已一次性支付原告10万元调解款，请求驳回原告的 按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照 ...

法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。”为由撤销了该《工伤认定决定通知书》。该决定书被撤销 ...

证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在原告处 后果。尽管原告认为被告每月领取的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资 ...

被告及其下属各乡镇交易服务部分别与宝丰县工商行政管理局和各乡镇工商所分开，原告到被告单位工作至今。请求确认原被告之间存在劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费（三金） 业务的组成部分三个条件，劳动关系才能成立。原告提供的证据既不能证明其从事了被告单位安排的有固定报酬的劳动，也不能证明其从事的劳动是被告单位 ...

月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利 更不存在待岗至今的生活费问题；其次，在申请人停薪留职期满后，本应到单位上班，由单位安排工作，可是申请人长期不上班，又不请假，所谓的待岗是根本不 ...