将工作关系转入洛宁县质量技术监督局。1996年5月13日原告在工作期间,违反单位规章制度,受到有关部门处分,1996年7月被告洛宁县技术监督局稽查中队负责人口头宣布停止原告 也早已知道其权利受到侵犯，但其不能提供证据证明自己在这期间向单位或相关部门主张过权利，有引起时效中断的法定事由。故其要求恢复劳动 ...

文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆街道治安巡防大队，下设包括荷晏社区巡防 可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人 ...

本院提起上诉称，上诉人1994年7月领队前往广东开具增值税发票，是受就聘单位邵阳市人民政府经济技术协作办中南实业发展总公司的委托，本人不应被判刑，即使被判刑 是本案审查的范围。但触犯刑律的违法行为，比触犯本单位规章制度的社会危害性更大，上诉人原单位有义务参与社会管理，作出开除决定不仅符合社会管理的要求 ...

除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到 ...

除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到 ...

除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到 ...

仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 ...

仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 ...

仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 ...

仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 ...