严重侵害了原告的外观设计专利权。为此，请求判令：1、被告立即停止制造、销售与原告通风风扇(空气幕)专利相同或相近似的产品；2、被告销毁侵权产品、半成品、零部件 所拥有的非涉案专利的专利证书、《专利申请代理委托合同》、购销合同、加工合同及苏舜辉的人事档案资料。 原告认为，上述证据1－6证明原告是通风风扇 ...

经理部系中国一冶设立的未经工商登记的下属分支机构。 原审判决认为，原告鲍某某与被告孝昌公司买卖合同关系成立，合法有效。原告鲍某某、被告中国一冶、被告孝昌公司三方共同 一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可在本案的工程中武汉一冶 ...

一、李某乙是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李某乙辞职后组织富余 职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。对新大陆公司的合法经营权，法律亦应给予保护。上诉人称被上诉人带走其1998年3月6日订货会上签订的销售合同，未能提供证据 ...

日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日，益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同 关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定判决“原告王某与被告湖南省益阳铁路管理处于2002年5月8日签订的《湖南省益阳铁路管理处职工与 ...

原告张某某持有关手续前往被告封丘农行报到，被告封丘农行接收了原告张某某的人事档案材料后，未按照封安字X号《安置复退军人为全民所有制职工的通知》 。2008年12月30日前与农行所有纠纷全部解决后，原告张某某要求被告封丘农行继续履行法定的安置义务，落实工作岗位，签订无固定期限劳动合同；从安置部门开具安置 ...

请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食 公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。饮食公司在1995年8 ...

，该委以不属仲裁受理范围为由不予受理，胡某某遂诉讼至法院。 上述事实有《劳动合同》、《意见》、《补充意见》、《协议书》、《关于解除胡某某劳动关系的决定 贸公司计算的一次性企业补贴已经予以认可。由于胡某某系企业干部，胡某某的干部身份在其人事档案中均有记载，汽贸公司对胡某某的干部身份也无异议，根据《劳动和 ...

请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食 公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。饮食公司在1995年8 ...

审理终结。 原告王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班，被告于1998年7月14 将原告除名。后原告在另谋职业时要求调阅人事档案，被告以种种事由未予提供。原告多次与被告交涉要求把原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也 ...

，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。被上诉人应按上诉 所在地的地区民航中南管理局管理，并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关张某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上 ...