长城笔业有限公司。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人秦某某，该公司员工。 委托代理人董某某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院 请求，答辩意见与原审一致。李某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。李某某要求押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序，不 ...

并自1998年12月25日升任区域领班至1999年11月，1999年2月做员工，2007年11月份再次升任区域领班。这期间被告和原告每年签订一次为期一年 ，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题； ...

期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因工伤休假的事实真相，于2005年12月14日违法解聘上诉人，以达到其上述之 证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的 ...

张崾岘派出所自首的事实。 4、证人X某证言证实2011年7月7日其在家休假，被告人李某盗卖阳47-62井组原油未征得其同意，其亦未获取好处的事实。 证明一份证实，被告人李某系长庆油田某公司第八采油厂定边采油作业区应急一班员工，案发前在阳47-62井组当班。 12、常住人口信息表二份分别证实被告人李某 ...

月23日向被告递交了终止劳动关系的函。原告认为被告的行为违反了劳动法律法规的规定，严重损害了原告的权利，故起诉来院，请求判令：1、确认原告与被告 元；8、被告支付原告法定节假日加班工某4551.7元；9、被告支付原告未休年休假加班工某1379.3元；10、被告退还原告入职时缴纳的押金100元；11、 ...

年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元。6 ：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 ...

年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元。6 ：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 ...

被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工某勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的 法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳 ...

值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数 多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...

1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...