公司对证据1有异议，认为证据系复印件，无原件核对，也无其他证据予以佐证，不应认定。对证据2无异议，认为只能证明该4人和公司的劳动关系，且其真实性 合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告提出被告76人中大部分是公司员工，小部分不是公司的员工，因原告未提供该公司职工花名册 ...

被告王某在原告的南昌办事处任销售经理，被告王某与南昌某公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2 通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供 ...

公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务 》(新桂函【2010】X号文件)，违法终止兰某与新桂公司的劳动关系。兰某在新桂公司的四年多工作里，一直勤勤恳恳，任劳任怨，但是新桂公司的 ...

2010年11月8日，其主张的劳动关系截止日期即双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后 日起计算。孟某在2005年2月2日与诺兰特公司解除劳动关系时即应当知道其权利被侵害，其应自该日起的一年内向诺兰特公司或有某机关主张权利， ...

有限公司尚未成立。同时，在2011年11月14日庭审过程中，双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立了劳动关系，韩某主张要求认定天地公司违法解除某其的劳动 ，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予采信；而其提交的补充协议、录某及邮件亦无法证明韩某认可其 ...

某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司 ；三、驳回鲁某的其他申请请求。鲁某不服裁决第二、三项，于法定期限内提起诉讼。新兴公司及佳禾公司同意仲裁裁决。 上述事实，有双方当事人陈述、京 ...

根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有某升和发展的机会。陈某丁在任职期间，不仅享受了社会保险福利待遇， 如下：一、陈某丁于二○○七年六月二十一日至二○○九年五月三十一日与适普软件公司适普软件（北京）有某存在劳动关系；二、适普软件（北京）有某于 ...

同意在公司将相关附件修订完毕阅读后，再与公司续签劳动合同。在此期间，员工与公司存在劳动关系，薪酬待遇维持不变，待劳动合同相关附件修订完毕后，双方将立即续签 劳动合同的二倍工资差额三千五百八十二元零九分；二、驳回马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

公司（以下简称XX物业公司）委托代理人杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007 ，驳回了吴X的其他申诉请求。 原审法院经审理后认为，XX劳务中心虽未与吴X签订劳动合同，但吴X提交的XX劳务中心发出的终止劳动关系告知书下方载明 ...

日出具说明一张，载明：“员工耿某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你2个月工资，共计5600元，待公司有经济收入即给予补发。” 月24日向一审法院提出书面异议，对耿某与物华公司之间存在劳动关系的真实性有异议，要求优先于耿某的劳动报酬受偿。耿某于2010年6月29日与其余27 ...