裁决错误。三、被告受伤后，在长沙市中心医院进行了首次治疗，后未经过医务部门的批准及原告同意，擅自转院于中南大学湘雅医院、益阳市第四人民医院继续治疗。 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤， ...

行为先行向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才可向法院主张。本案中，原告未经劳动行政部门投诉前置程序，直接主张加付赔偿金 在无任何理由情况下提出与上诉人黄某乙解除劳动关系，上诉人黄某乙未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费问题，上诉人黄某乙在 ...

、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求 金冠酒店的清洁工人，并且金冠酒店对其职工并不负责提供早餐，因此董世珍未经金冠酒店同意将不属于自己管理控制的金冠酒店所有的鸡蛋装入自己的水桶中，并 ...

；本合同的解除、终止及经济补偿依照《劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。2008年3月15日被告新 新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供霍 ...

高温费，而是根据原告的工作情况确定是否发放高温费以及高温费的数额。现不能同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年5月7日，原、被告签订期限为 条、仲裁裁决书，被告提供的通知以及新版员工规章手则等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...

对此无异议。 再查明，原告规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现 岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人 ...

审理终结。 一审查明，杨某之夫铁军为仪表配套公司员工，于2005年3月22日提出待岗申请，公司领导同日批准同意。2009年5月25日，铁军因病去逝 。 二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，因劳动者有过错，用人单位单方解除劳动关系，具有除名处理的性质，根据我国劳动法律、法规的规定，用人 ...

。关于原告主张2007年年底双薪6,666元，员工手册规定员工缺勤的不享有年底双薪，而原告一直缺勤，故不同意支付。关于2007年12月至2008年3 支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的 ...

本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其 答辩人提供十几年前的送达文件。3、社保手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者办理的法定保险，是证明双方劳动关系的有效证明，上诉人的社保 ...

18日原、被告之间签订的承包合同一份，证明双方订立承包合同，然被告未经原告同意将车间承包给案外人。合同中约定由被告负责工人的招聘、劳动保险等，且 期限内向上海市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费，故为外来从业人员缴纳综合保险是作为用人单位应尽的义务，也就是本案原告的义务。而且在履行缴费义务后，用人单位 ...