签订的劳动合某期限为2010年10月-2010年12月31日。刘某与某某公司劳动合某终止后，刘某仍在某某公司工作大概一年左右，但此段时间某某公司并未与刘 补偿。 《中华人民共和国劳动合某法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当依照劳动合某法第八十二 ...

与某印务公司的劳动合同到期，但梁某并未立即离开某印务公司，而是继续在某印务公司工作了一个月。2011年4月5日，梁某向某印务公司递交了辞 1月1日起为梁某办理社会保险，缴纳社会保险费中的单位应缴部分。如果某印务公司拒绝缴纳，应由劳动保障行政部门或者税务机关依照《社会保险费征缴暂行条例》处理。因此，社会 ...

其2010年10月入职安某洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每 不利的法律后果。李某主张其转正后月平均工某为3800元，并认可其证人在庭审中陈述的李某2011年2月及以前的工某按试用期2000元标准发放的情况 ...

日到期后，杨某仍然在三六一一公司工作，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人三六一一公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄鹂 审判员苏绍兰 代理审判员马洪斌 二○一二年 ...

土某储备中心跑过一些手续，协助完成武汉时代天骄小区的开发工作。⑷证人闻某某的证言，证实其在湖北商发公司工作期间，受郑某某安排帮助湖北润海商发公司到 2,000元以内，其就引用了明显低于某场平均水平的数据，用收益法计算了一个刚好接近每平方米2,000元的评估单价，没有使用其他方法进行评估。⑼证人姚某某的 ...

要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆 等职工。此外，陆某2007年3月27日即向南宁市第某轻工机械厂提交不愿意留在新的股份制公司工作并要求解除劳动关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿 ...

。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业”的报告，足以证明系陆某主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某 ...

应认为修改超范围。二、本专利与附件1相比具有新颖性和创造性。附件1的压滤机某一个循环工作过程中的任何一组滤板的被拉开和合拢都不是由同一驱动部件完成的，其并 异议之处与原文明显不一致，因此，口审时以景津公司提交的附件2的中文译文进行审理，并要求秦某、皇某应在3天内对附件2中标记45、47的译文准确性进行 ...

50%）；合计x元。原告不服于2011年11月20日起诉来院。 另查明，在审理中原、被告对原告2010年11月至2011年7月的每月工资为3450元均 规定，本院予以支持。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因原告是以被告未交纳社会保险费为由提出 ...

，对三原告具有约束力。原告闫某、李某乙、李某甲在工作期间均存在向客户索要订单、一个电话录音两张订单、通过自己手机与客户经理联系录入订单违反电话 闫某、李某甲被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司 ...