十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月4日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 ...

规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月1日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10月 ...

十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月1日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 ...

经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方与上诉人解除劳动 克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉 ...

劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决，裁令被告支付工资4440元，支付解除劳动关系的经济补偿金（略）。原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明 干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据上诉人给番禺区劳动和社会保障局的报告可以证明，1998年公路桥梁工程建设实业总公司一公司根据番禺市政府办公室番府 ...

规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失，港兴建材也没有提供证据证明；故港兴建材解除李某某劳动关系属单方面解除合同，但李某某在申请劳动仲裁 以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定： 1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月期间的工资收入分别为 ...

合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前 ：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁 ...

合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前 ：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁 ...

合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 ：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈 ...

合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 ：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈 ...