了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于吴某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于徐某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于黎某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于周某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于梁某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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诉讼时效。2、《关某对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于关某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于梁某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于陈某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于梁某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有证据 决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于梁某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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