被告应按工伤前12个月平均工资4857.50元支付个工资。被告认为，双方于2009年8月31日起解除了劳动关系，故被告不应支付该期间工资。原告 、被告上海某宠物用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某工伤鉴定费人民币350元及鉴定门诊费人民币157.50元； 四、被告上海某宠物用品有限公司应 ...

元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付上诉人第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除 称要求维持原判。 经本院再审，审理查明事实与原审相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七 ...

共计7240元。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金x元。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金x.7元。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金x.3元。五、 厂支付被告卢某某停工留薪期间工资六千元、一次性伤残津贴五千零四十元、一次性伤残补助金一万六千八百元、一次性工伤医疗补助金三万零八百八 ...

医疗费5,777.40元、2005年7月至2009年2月期间停工留薪期工资64,500元、治疗工伤交通费3,429元、2005年7月至2008年5月 ,000元、医疗费208.60元和交通费100元。但因利丰公司在盛某某工伤后，已为盛某某垫付了医药费128,885.31元、诉讼费6,160元、鉴定费 ...

25%经济补偿金8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向 之日起十日内支付康某某2008年5月至2008年10月停工留薪期工资差额480元；四、上海奕泰机电设备有限公司应于判决生效之日起十日 ...

日，淇县人事劳动和社会保障局对原告所受伤害进行认定，确认为工伤。2009年11月16日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残。2010 ：依法裁决申请人按五级伤残享受工伤保险待遇，由被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、住宿费 ...

中心支付其医疗费1805元、2007年11月份至2009年6月份未付工资x元、一次性工伤医疗补助金8370元、一次性伤残就业补助金8370元、一次性伤残补助金6600元 月两次向淇滨区法院提起诉讼，故陈某某申请劳动争议仲裁的时效期间发生中断，其于2009年5月14日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过 ...

不属于再审的范围，在本案再审中不予审理。三、关于原审被告应支付原审原告工伤保险待遇的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、 ÷2）。一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资按本人工资计算，本人工资是指受伤前12个月平均缴费工资，原审原告工作未满12个月（2000年 ...

，那么该协议对被告也没有约束力，因此被告要求原告支付所欠的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告国有企业员工身份 1232.92元。 本院认为，被告因工受伤，经鉴定为七级伤残，应享受相应的工伤待遇。被告虽然于2001年11月受伤，但原被告劳动关系一直持续到2008年底， ...

年10月13日出具的证明(2006年卷第32页)，证明原告是在被告处工作期间受伤。第二组：1、2004年12月13日偃师市人民医院CT报告单(2006年卷第 鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。 停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...