2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴 应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动 ...

号民事裁定，指某荥阳市人民法院对本案进行审理。 原审法院认为，被告在原告单位工作，虽然没有签订劳动合同，但有证人证言证明被告于原告之间存在有事实上的劳动 。 二审案件受理费十元，由上诉人荥阳市宏盛金某钢结构负担。 本判决为终审判决。 审判长毕传武 审判员李润武 审判员邹靖 二○一○年七月二十八日 代理 ...

年3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

5月14日，被告向原告发出了《劳动合同终止通知》。工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资 劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未签订书面劳动合同双倍工资未予确认； 3、 ...

终结。 原告田某诉称：原告于2008年10月20日进入被告公司工作，月工资为1,800元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告 辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 ...

一凡律师事务所律师。 原告上海某金属制品有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月4日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭 令不支付被告加班工资4,114.25元。 被告陈某辩称：被告于2007年3月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年 ...

同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额，双方就不存在关系，后原告未达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系， 。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同期限至2007年2月28日，双方约定原告收入有每月工资1,000元及交通通讯费500 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告郑X诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...