决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职 符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表 ...

中医院出具的疾病证明书二份，疾病诊断为：高血压和慢性结肠炎，医嘱建议休假共三周。出具时间分别为2008年9月15日和2008年10月20日。2009年3月26 某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举 ...

期间：多次迟到早退，无故旷工超过3此。公司决定：按照公司《人事管理制度》第四条第5款和第七条第12款的相关规定，于2008年9月17日解除与杨 ，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的关系，公司其他领导建议被告休息一段时间，被告采纳了上述建议，并先后递交了两份请假单，请假日期分别为8月 ...

月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立，属 年12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告 ...

及当月16日青岛某医院（青岛市某医院）医师署名为“李某”出具了编号为x和x的建议休息均为7天的证明书。2009年1月23日、2月1日、2月 调查当日，刘某休假，无法确认假条是否由本人开具。2.本院门诊病历无电子记录，故无法查证张某是否于假条开具时间到本院就诊过。3.病假条登记制度是从2009.10.1 ...