“生产部门刘某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除 劳动合同赔偿金12,251.46元； 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务必将1200元全额归还。原告于2009年5月私自离岗的同时，将其在日常工作中的 工资5436元。 四、驳回梁X的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

形式向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 时工作至次日7时班次被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至 ...

，现已审理终结。 原审法院经审理查明：1、原告于1989年10月到被告处工作，用工形式为全民固定工，1995年后原告未再上班。2、1992年11月原告参加 其父且转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三章 ...

，至今已经有将近四年的时间，原告从未向被告主张过权利，已经严重超过了两年的诉讼时效期间。 原审第三人XXX述称，原告所述不实，原告没有完成 检查，乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算， ...

其补办，保险费用可从原告工资中扣缴。据此判决如下:一、被告海南三友物业公司应于本判决生效后十日内偿付给原告童某某工资2424元及经济补偿金606 人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11月，上诉人以被上诉人拒不服从工作安排 ...

公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议， 除因不可抗力因素或已严重影响公司正常营运外，公司应全力提供配合(第五条)；(3)调阅工作限于本公司法定住所内之指定场所的正常工作时间进行，所有文件 ...

《劳动合同书》，合同期限为两年，被告上岗后在其公某武装保卫部担任保安员。工作期间，被告经常迟到，擅自脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下连续旷工共计 年11月30日的社会保险。现原告XX公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011） ...

。2009年8月14日，王某在工作中受伤，不完全由我公司的原因造成，因为王某在工作中不严格按照规章制度操作，在没有关闭搅拌机的时候把手伸 和伤残就业补助金40370元；不予支付2009年2月19日至2010年10月27日期间养老保险赔偿金2613.3元；不予支付2009年3月19日至2009年8月14 ...

算。2010年6月至今，被告一直未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，遵守工作制度并在被告要求下经常加班。截止到2011年9月份，被告共欠原告工资 报酬，因范某在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元 ...