劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金 ...

支付，然根据原告的工资支付明细表所列项目，原告标准工资加周六加班工资二项合计为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元， 6,069.36元； 三、原告上海某商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林某某2008年和2009年高温津贴240元； 四、原告上海某商贸有限公司于 ...

安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长2小时工作时间，但被告未支付原告加班工资。2010年4月14日被告通知原告劳动合同于2010年4 四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动 ...

年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵某2008年3月16日下午开始工作，日工作时间为9小时零20分，至同年4月17日，项目部依约向申诉人支付了工资。 41条、第43条、第44条、第87条及劳动部《工资支付暂行规定》第12条的规定，要求被申诉人支付其各项费用的诉讼请求，由于赵某甲违反了用人单位的劳动 ...

固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作 ，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班 ...

四维公司签订书面《劳动合同书》，双方约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(刘某某)延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作 从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班 ...

的经济补偿标准1865.25元的二倍赔偿金3730.50元；2、原告在被告处的工作时间为2007年10月至2009年2月的17个月，依照《劳动合同法》第四十 为由，用终止合同的经济补偿金的1243.5元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资 ...

在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止， 法院对于方玉婷的该项请求不予支持。关于方玉婷和海德公司解除劳动合同的时间，虽然方玉婷自2009年10月即主张解除劳动合同，但由于海德公司发放工资 ...

但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的 诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...

但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位 未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 ...