的职工，由职工向公司提出申请，公司按照《劳动法》规定，每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿，今后养老保险、失业保险、医疗保险均由个人向 :改制方案中第五条二款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审法院根据自己对“基本工资”的 ...

豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由 因其发生交通事故赔偿受害人损失4000元应由金属公司承担，没有法律依据，本院不予支持；逯某甲请求的社会保险金、失业保险金损害，非属人民法院受理劳动争议案件的 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70% ...

由其母亲操作。对此，被告表示上述事实均由法院审核。 3、2011年初原告单位“买断工龄”，得安置补偿费22万元，被告请求依法分割。原告则认为被告也是买断工龄人员 故原告作为无过错方有权请求损害赔偿，原告以精神损害抚慰金的方式要求被告赔偿，符合法律规定，本院予以支持，但具体金额由本院酌定。综上，本院本着 ...

按照公司制度以何某自离方式将其除名，且按公司规定每天罚款200元从何某工资的扣除的行为，无法律依据。 综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 元、赔偿金20,487.7元、2001年2月至2009年6月的社会保险费。其主要上诉理由为：何某工龄应为8年零4个月，也未领取2009年4月份 ...

按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄时间按解除劳动关系职工在本企业实际工龄时间每满一年计发一个月工龄补偿费。争取在2008年 盛知霜 二○一一年四月六日 书记员范璐 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...

共计x元。 被告辩称，1、原告按2000年开始计算工龄与事实不符，原告曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予 无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资，不符合合同和法律规定，本院不予支持；2010年1月1日后，双方实行计时工时制 ...

，原告特提起诉讼，请求判令：1、认定原告签定四份固定期的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同。2、认定 委托他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某乙从未对每月工资的计算和发放准确性及实际到位情况提出过任何异议。四、黄某乙要求补偿2006至 ...

因此而终止的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，并不是自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同 缴纳社会保险费，但如果在劳动关系存续期间，劳动者未向用人单位付出劳动、用人单位亦未支付劳动者工资的，用人单位无需为劳动者缴纳社会险费。从被告提供的上海 ...

费x.60元，其存折号为1190。尔后米某甲持《解除劳动合同协议书》及买断工龄费的存折要求与莱孚公司签订劳动合同时，被告知：因其与电站有纠纷，不能 以（1993）X号《怀化市鹤城区人民政府专题工作会议纪要》下发，其中第一条第三款规定：“三角滩电站人员过多，莱孚公司采取‘因岗设人，提高某率，竞争上岗’的 ...