一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工某报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工某人全年应当享受的年休假天数-当年度 ...

、误工费：计算至定残前一天，共计192天，住院34天，按发生事故前日平均工资80.02元计算，数额为2720.68元，出院至定残前一天计158天，按事故前后日平均 39元。⑵、段宇辉、段志豪的生活费：参照标准及计算方法同张素芳，分别计算5年和8年共计计算13年，再除以扶养人数两人再乘以20%的伤残比例 ...

，六个月以上不满一年的，按一年计算，故被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11 ...

标记，以两侧或两横头箭头向上标记，由运户转告用户和施工单位正确使用的方法； ③2009年10月18日，济源市兴隆水泥制品有限责任公司泥河头预制厂出具的证明 驾驶证、道路运输从业证证明其误工费和张某丙的护理费应按2008年度职工平均工资x元计算，经本院审查，原告于2007年8月17日受某住院，证明内容与 ...

且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬为691.74元。 2008年3月18日，原告等16人向 差额合计为7,467.94元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院 ...

所从事交通运输业，其护理费可按2009年度河南省农、林、牧、渔业平均工资x元计算，其护理费为x元÷365天×152天=5676.47元；原告请求的残疾 按2009年度河南省农村居民人均纯收入每年4806.95元赔偿20年，按多等级伤残的计算方法，原告最高伤残等级为七级伤残，共五处伤残，应按七级伤残赔偿 ...

5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付：1、 实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6 ...

年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可， 三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求于法 ...

X年X月X日出生，参照国家公务人员退休规定均已达到法定退休年龄，且计算方法合理合法，为此，原告主张其父母抚养费符合相关规定，应予支持；对小孩抚养费的 予以确定……。”第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”第二十八条“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度 ...

期间，从事机械修理工作。2007年上半年，原告在被告工作期间月平均实发工资为1646.5元，其中含保密津贴平均为136元。另外在此期间，原告每月的出勤天数为 ，劳动合同的期限为五年，同时双方在合同中明确约定了违约金数额、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不 ...