的流水线是没有了，但被告是机器成型调试，不可能做整个流水线。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望 ...
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、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理， ...
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的流水线是没有了，但被告是机器成型调试，不可能做整个流水线。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望 ...
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至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定 2月20日至3月31日擅离工作岗位无故旷工为由，对原告作开除处理。 另查明：原告所在的设备动力部如需加班需填写加班申请单，经批准后加班，被告已支付 ...
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的劳动合同。2009年3月中旬，信邦学校向丁某某发出通知，告知员工：因出现了较长期的经营严重亏损状况而决定嘉定分校开办至3月31日、从4月1 一倍工资已予支付)。故信邦学校要求判决不予支付丁某某2008年度年休假工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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在解除劳动合同书上签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（ ...
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被告不愿意签订劳动合同之类表述是原告自己添加上去的，与事实不符；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为均没有被告签字，故不予认可，被告认为其2008年 本人的签字，均由其他人代领，但本院认为，该工资表上还有其他员工的工资记录，存在他人代领的情况，且其中2009年6月工资人民币1346元与被告所提供 ...
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徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班 申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂 ...
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从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告史某某续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某 。原告正龙公司不服本裁决书，向本院提起诉讼。 另查，被告的月平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、 ...
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了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向某要求恢复劳动关系符合法律规定，应予支持。 向某在2005年12月办理的 旷职超过3天，具体时间为12月16日、21日、30日，并建议给予开除处理。2006年1月12日，中美大都会人保重庆分公司据此给向某发出了《 ...
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