原告本着诚实磋商的态度，诚实守信地履行了应尽的义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动关系的经济补偿一个半月工资差额3,650元；2、因未签订劳动合同支付2008年8月10至同年12 ...

和十级伤残。原告出院后，多次找到被告息县客运公司要求赔偿，被告一直拖延，故向法院起诉，要求被告赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计x.27元。 联合信阳中心支公司应在保险赔偿限额内对原告的损害进行赔偿。 原告护理人员胡××正常工资为2000元，李×护理损失为800元，故其护理费应按实际损失计算。原告 ...

别无其他纠缠。协议签订后，一九九七年三月十二日，吴某某收到5000元解决看场人员工资费用。同年十月六日，建筑公司以面粉折款支付吴某某协议内10％的工程款x元 ，且按合同要求也没有很好地尽到监管职责和不及时拨付工程款，致使工期拖延损失扩大，对此建筑公司应负一定的责任。吴某某成立的施工队没有进行工商登记， ...

。故请求法院判令被告支付2008年2月至2009年6月未订立劳动合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金 原、被告未签订劳动合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟 ...

，承诺支付8个月工资，每月1800元，共计x元。经原告多次催要，但被告拖延至今未给付。现提起诉讼，要求被告给付原告欠款、工资款，共计x元。 被告杨某某 ，本院不予采信。证人刘XX的当庭证言双方虽无异议，但不能证明被告欠原告工资事实，与本案无关联性，本院亦不予采信。 根据上述有效证据及庭审情况，本院确认 ...

五级伤残。原告因工致残，多次找被告协商解决工伤待遇问题，被告总是推诿、拖延，并于2009年3月拒绝支付原告的伤残待遇要求。原告于2009年5月 月起每月上调88.79元（x×23.28%÷12×55%×70%）。被告辩称原告是领取的工资故不应调整的理由不予采纳。原告此外的其他关于伤残津贴的诉求也不予 ...

顺利完成全部工作。被告本应按照合同及时结算承包工程款，但被告却对下余款迟迟拖延，不予支付。为此，请求依法判令被告立即支付拖欠承包工程款x元，诉讼费由被告 的证据。 上述事实有协议书、核工业金华建设工程公司襄县帝景东方工程项目部证明、工资欠条、询问笔录及庭审笔录等证据在卷为凭。 本院认为，当事人对自己的 ...

9月10日由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年2月9日该司对其裁员，对此公司给予补偿 金X公司错误操作所致，而韩XX对此亦理解为本人应得的赔偿金、加班工资等，并非故意拖延返还，故金才公司要求利息，本院对此不予支持。 综上，依照《中华 ...

；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金30,999元；支付2008年第三季度奖金15,000元；为 （某公司）予以辞退：1、乙方二次以上违反甲方的规章制度的或无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或直接经济 ...

混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高而造成生产部工作进度拖延和产品返修率高，产品虽然出现修正液涂改吊牌现象，但其并非直接责任人。2 至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的工资 ...