饲料有限公司对帐函，证明原告2004年11月时，仍是被告福建东南饲料有限公司公司员工。 被告福建东南饲料有限公司向本院提供的证据材料有∶ 1、供需合同，证明原、被告 2004年1月1日原、被告终止劳动关系。现原告要求被告向原告支付所拖欠的工资（从2004年1月1日起至2007年12月31日止）x元、 ...

春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13， 的该项请求没有事实依据，本院不予支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不 ...

。在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金、 至2004年7月期间由其垫付的各种统筹保险费及福利费，并要求被告支付拖欠原告的采暖补贴和职工购房补贴。 本院认为，被告萨摩亚远城集团有限公司与新兴 ...

。 委托代理人王某乙，男，X年X月X日出生，汉族，湖南某公司员工，住（略）。 原告王某甲与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司） 月28日，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告工资5301.62美元及经济补偿金750美元，合计6051.62美元。原告实际美元汇率损失为（ ...

提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告 采信；原告提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被 ...

20日向该院起诉，请求法院判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。 工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制 ...

拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班工资 ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求 ...

支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 某某支付陈某某后续治疗费（略）元欠妥对此本院予以纠正。 对于梁某某所拖欠的工资，虽然梁某某认为其已辞退陈某某，但根据有关法律规定，劳动者在工伤 ...

634.32元，而被告除分两次向原告支付了3，500元外，尚拖欠原告工资18，134.32元。“华龙022”渔船返回国内后，被告没有安排原告工作，使 主张工资，没有依据。合同约定的每月40美元伙食费系被告向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位 ...

，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意 、加班费3939.53元、奖金1270元、交通加油费300元、工伤一次性补贴1000元、拖欠劳务报酬导致的货币贬值及利息3000元有无事实及法律依据 双方当事人除陈述诉 ...