无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某 后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。综上，梁某某的上诉理由均于 ...

。1、被上诉人在上诉人处工作期间存在加班事实清楚明确，被上诉人虽然职位是店长，但是这个职位并不能排除其作为劳动者的身份，既然是劳动者，就应当按照法律规定进行 ，在上诉人没有证据证明被上诉人存在盗用公司印章的情况下，应以盖有公章的公司材料为准。因此，上诉人应按照被上诉人实际加班的情况支付其加班工资。根据 ...

字X号、X号民事裁定书和民事判决书，用以证明上诉人起诉其所在单位，是要求补发拖欠工资，该民事行为与审批这一行政行为无关。被上诉人还向原审法院提交了《辽宁省城镇 、二原审第三人均没有向原审法院提供证据。 上述证据已随案移送至本院。 经庭审质证，原审对被上诉人的X号、X号-X号证据均予采信，但是对X号、X ...

、下岗清收、赔偿清收等措施，对直接责任人可采取停发工资（保留生活费），……。”王××于2005年元月因拖欠贷款故被停止工作，应属下岗待工人员，应按 信用社作出对王××解除劳动合同关系的决议时，王××被取保候审，临颍县××信用社没有证据证明无法与王××取得联系，亦不能证明无法向王××书面送达解除劳动合同 ...

应支付7200元的生活补助（300元／月×24个月）。因该款不属于拖欠工资，故不存在支付滞纳金。于某某2007年10月达到退休条件，某经济学校 人始终没有为被上诉人办理养老保险及医疗保险手续，本案双方劳动争议的事实早在1998年被上诉人进入上诉人单位工作时起已经发生，此事实被上诉人应该是明知的。但是， ...

某某的诉讼请求，诉讼费用由贾某某承担。 贾某某辩称：顾某某出具的欠条足以证明拖欠工资报酬。顾某某主张双方是合伙关系不是事实。贾某某的工作地点是顾某某 提供的证据均经过原审法院庭审质证并已随卷移送本院，双方当事人对上述证据没有新的质证意见。原审法院质证和认证的程序和规则符合法律规定，对原审法院认定的证据 ...

请求；３、本案的诉讼费用由被上诉人承担。理由：１、海航公司自１９９６年以来拖欠王某某的飞行安全奖累计４１００００元。（见证据王某某的飞行安全奖统计网页 工资的３００％，但是海航公司却没有按照此标准缴纳各项社会保险。（见证据王某某的工资清单网页、王某某工资一览表以及工资存折，证据王某某的养老保险个人账户 ...

，被告实际欠原告6300元，法院予以确认。原告认为已收被告的500元是给付李某军的工资，但无足够的证据证实，并且被告不予认可，应待有新证据另行 何用意。上诉人是以个人名义向被上诉人出具借条，虽然借条上写了九里山水泥厂字样，但是没有加盖公章，因此该款只能认定为上诉人个人借款，因此，拾某某作为本案被告是 ...

.04元范围内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50元，由 。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 另查，龙某某与建 ...

04元范围内与建兴公司连带赔偿杨某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系一个月的经济补偿金604元。案件受理费50元， 。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议 ...