之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元；2 并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 ...

2009年11月24日，被告以社会保险费等问题诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告为其补缴社会保险费。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年3月30日作出 ，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式，而且被告也不是自动离职。 原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会 ...

补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资报酬外， ...

劳动关系。 7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在证明原告因被告无故拒付工资通知被告解除劳动关系。 被告对证据5-7的真实性无异议，对于其他证据 公司无法与原告续订劳动合同。原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在主观恶意，请求法院驳回原告的诉讼请求 ...

。2009年3月27日，被告无故辞退原告，且未支付原告2009年3月的工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告：1、支付2008年 本院予以照准。对于被告辩称原告主张已过诉讼时效的意见，因原告于2009年3月底离职后已于2010年1月申请仲裁，故其主张未超过1年的仲裁时效，被告的该项 ...

工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系， 工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济 ...

27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年8月5日建立劳动关系之事实，被告要求原告支付2009年9 本院不予支持。 用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对根据被告的工资标准计算2009年10月1日至2009 ...

存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但又无故缺席，被按撤销仲裁申请处理，故原告丧失诉讼的权利。据此，请求驳回原告的 。另被告应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律 ...

《职工守则》，对其内容无异议。 2007年6月起，被告升任店长，离职前，被告任某广场店店长。2010年2月2日，原告以被告不能 申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资 ...

被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁。现不服仲裁，起诉要求原告支付2007年11月20日至2009年8月 每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ...