作出（2009）新民二破字第008-X号民事裁定书，决定受理河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产申请，于2009年8月25日作出（2009）新民二破字第008-X 橡胶厂上诉称：上诉人在没有办理任何请假手续的情况下，连续旷工达九十五天以上。上诉人根据相关法规的规定，对梁某某作出除名决定，经过职工代表大会 ...
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作出（2009）新民二破字第008-X号民事裁定书，决定受理河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产申请，于2009年8月25日作出（2009）新民二破字第008-X 橡胶厂上诉称：上诉人在没有办理任何请假手续的情况下，连续旷工达十五天以上。上诉人根据相关法规的规定，对李某某作出除名决定，经过职工代表大会的 ...
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作出（2009）新民二破字第008-X号民事裁定书，决定受理河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产申请，于2009年8月25日作出（2009）新民二破字第008-X 。 橡胶厂上诉称：上诉人在没有办理任何请假手续的情况下，连续旷工达一个多月。上诉人根据相关法规的规定，对郑某某作出除名决定，经过职工代表大会的 ...
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签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告以原告连续旷工为由将原告予以除名，未举证证明原告连续旷工的事实存在，亦未证明被告针对此对原告进行批评教育， ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下 一、撤销新乡市牧野区人民法院（2009）牧民一初字第X号民事判决 ...
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为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况 将本案发回重审；上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人董某某答辩称，我没有长久旷工，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同 ...
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2007年10月29日该院院委会通过的“凡脱岗、旷工、喝酒者，一经发现立即回家待岗”的规定，对原告作出了回家待岗的处分决定。自2008年1月21 的处分决定； 二、被告辉县市公费医疗医院自本判决生效后十五日内恢复原告宋某某的工作； 三、被告辉县市公费医疗医院在判决生效后十五日内补发原告宋某某自2008 ...
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事假期满后，没有继续请假，也不到单位报到上班，黄某影视公司按公司的规章制度对宋某某作旷工处理并无不当。在本案审理期间，宋某某并没有举出证据证明自己到黄 支持。 原审判决，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告焦作黄某文化影视实业有限公司应于判决生效后十日内， ...
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原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退 。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动合同。2009年3月31日，被告让 ...
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镇X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10月17 其2009年8月19日上班后离开无异议，但其辩解系至老厂上班了，并非旷工，坚持要求被告返还扣发工资180元。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有 ...
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所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理的规定。我于1996年3月到消毒中心处工作，2000年1月与消毒中心 以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日 ...
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