工资290元；3、上海虹口区民防服务公司2008年2月出具的收入情况证明，证明纪某长病假工资678元、其他补助200元；4、上海虹口区民防服务公司 最低生活保障金资料，证明原告家庭领取社会救助的情况；10、上海市民政局、上海市财政局关于调整本市X镇居民最低生活保障标准的通知两份，证明自2007年8月起 ...

；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的 .8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加 ...

证据。故三民公司主张在2006年9月26日对李某作出了《关于辞退李某的通知》并送达给了李某证据不足。原审法院根据《信访事项处理意见书》和李某 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难 ...

，9、10、11月份，被告就以公司效益不好为由，开始扣减员工的工资，并陆续口头通知64名原告停工不安排工作。原告将情况向儋州市X镇党委反映要求解决， 最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准，而被告发给符某己等六位原告2003年9、10、11月份工资 ...

，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》和《关于转发劳动部 原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请 ...

、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告童某某的诉讼请求。本案受理费50元由原告童某某承担。 宣判后 工资190.88元，190.88元，175.88元，远低于佛山市最低工资标准430元及最低生活保障标准的事实有异议，对其余事实无异议，对双方当事人均无异议 ...

劳动合同续签通知后，表示愿意续签劳动合同，同时还提出要按照其本人实际的工资标准即每月4000元的工资标准签订劳动合同，京华公司按照最低工资标准缴纳社会保险 事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法缺乏法律依据。综上，原判确定京华公司支付丁某解除劳动合同经济补偿金 ...

认定为工伤，2010年9月27日鉴定为工伤伤残九级，因我受伤后2个月单位就通知我上班，又造成我伤情复发，连续做三次手术治疗，还要做第四次手术，给我 我公司负责。王某在2010年6月20日拒绝治疗，应停止享受工伤待遇。王某的停工留薪期为3个月，当时工资标准为900元，所以其停工留薪期的工资为2700元， ...

工资标准历年情况表一份。以证明原告在待岗期间应享受的最低工资标准计算依据。3、河南省焦作市中级人民法院《民事判决书》一份，以证明原告在待岗期间应享受国家规定 。 被告举证有：1、2005年8月24日由杨某某本人签字的办理养老保险及签订劳动合同的通知，2、垫付养老保险金及选择意向登记表，3、2005年8 ...