之间形成劳动管理法律关系，不构成普通民事合同关系，所以关于新产品提奖的争议属于高某某与我公司之间的劳动争议，而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《 管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部的奖金总额，不能超过全公司人员平均奖的3 ...

协议的性质为何是否已实际履行何方违约3、原告主张的预期利益是否有事实及法律依据 针对以上争议的问题原告向本院提交下列证据证明： 1、昆明市中级法院（2001）昆 。双方根据本协议原则，组织人员，起草公司（或厂）的合同和章程，具体规定双方的权利、义务、效益分配、管理模式及其他有关事项。三、生产净化器过程 ...

享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年至2007年每年1个月的经济补偿金8682元；2007至2008年16天节假日工资1986.24元；2008年5天带 提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产产量越高，收入越多，原告系车间主任，有权 ...

，“单人便携式浴箱”实用新型非职务发明专利权属为王某甲、王某乙、吕某某共有，效益分配比例为王某甲45%，王某乙35%，吕某某15%，梅某某5%，该判决已 。原二审判决依第三人等事后被确认的专利共有权否认事前已形成的合同被解除的客观事实，没有法律依据。无线电一厂后改进的S－400A型浴箱和国家专利局授予 ...

认为，“单人便携式浴箱”实用新型非职务发明专利权属为王某甲、王某乙、吕某某共有，效益分配比例为王某甲45％，王某乙35％，吕某某15％，梅某某5％ 。原二审判决依第三人等事后被确认的专利共有权否认事前已形成的合同被解除的客观事实，没有法律依据。无线电一厂后改进的S-400A型浴箱和国家专利局授予专利的 ...

履行过程中，原告曾经就被告未能履行帮助原告在纳斯达克资本市场上市的合同义务，及被告推荐的目标公司—康泰公司(CTI)是否为纳斯达克上市公司等问题提出质疑， ，既不在纳斯达克系统中，也不是已上市公司，，与合同约定完全不符，并有欺诈行为.应承担法律责任，赔偿经济损失. 1998年5月25日，被告委托的金杜 ...

调试并生产，又为什么生产出了合格产品可见申请人是在推卸自己的合同义务及责任。 (二)申请人诉称，进口设备的价值仅为35．66万美元，这也与事实不符 被 接受商检结论，可现在又称商检结论无效，岂不是拿法律当儿戏 (四)关于有5万元产值问题 被申请人称其进口的设备在1995年12月已正式投入生产，并实现了 ...

（5）项情况下，只有乙方可以终止本合同并有权要求甲方赔偿乙方因此遭受的一切损失。 2．公司宣告解散时，应依法律程序对债权、债务进行清算。由董事会提出 完成拆迁、安置及三通一平的合同责任，所以导致合作公司至今不能施工、建设及经营，不能实现订立合作合同时预期的经营目的和经营效益从而合作公司要提前解散。 综 ...

支付，韩静到蒙氏公司后担任某教老师，为其工作、服务以创造效益。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资只能 关于某许者资格的规定。《合同法》第五十二条第五项规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。根据《中华人民共和国立法法》第七条和第五十六条规定，此处的“ ...

某某的投资经营策略，致其不能最大限度地发挥投资效益。综上，信丰县农业局未全面履行协议义务，已属违约行为，应承担违约责任。2006年l0月12日 。由于被上诉人违约给上诉人造成了经济损失的事实客观存在，因此，上诉人主张按合同约定由被上诉人承担违约金3.2万元，符合法律规定，应予支持。原审判决认定事实清楚 ...