月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在 条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ...

1998年2月至2009年1月工资x元；2、被告违反劳动合同法，未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资x元；3、被告违法解除原告的劳动合同， 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...

个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个月×2倍)。综上，原审法院 劳动合同对曾某某工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾某某确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的 ...

农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的 工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告应以月工资1050元为基数支付原告25天休息日加班 ...

工资补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中， 自王玲入职之日起计算，故王玲要求支付2008年8月5日之前双倍工资，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某 ...

该仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求判决被告支付未签劳动合同的双倍工资x元；支付原告垫交的2008年8月至2009年12月的养老 对原告的诉某请求，因被告某某公司未与其签订书面劳动合同，原告主张的双倍工资应予支持，但应按照查明的月平均工资1918元计算11个月，共计x元；原告在 ...

x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护某x元。 经 因其未提供证据证实，本院不予认定。原、被告双方签订有劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定 ...

条的规定，判决如下： 一、被告冯某某向原告褚某某支付因未签劳动合同的双倍工资差额7110元（已付工资除外）。 二、被告冯某某向原告褚某某支付因解除劳动合同的 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法补 、要求被告支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至2010年1月31日）；3、补足2009年6月 ...

相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决： ...