治疗，出院后治疗至今。2008年9月18日被告书面通知原告解除劳动关系，原告答复被告不同意解除劳动关系。2008年10月起被告停止支付原告工资。2008年 工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告应当 ...

处工作。因被告未按规定支付原告停工留薪期工资，原告老乡帮原告向被告提出合理要求，被告遂于2010年1月19日通知原告解除劳动合同，并于次日 法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,604元。 被告XX公司辩称，被告从未通知原告解除劳动合同，2010年1月20日双方结算工资的事实并不能证明是 ...

％补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告XX公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

被告通知原告劳动合同期满之后不再续订劳动合同。原告不服不再续订劳动合同的决定。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书未支持 相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

1个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10 10元，由原告胡某某、被告上海某某酒店管理有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未 ，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。 被告未支付原告2009年9月 ...

应予以经济赔偿。现要求：1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元；2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。 被告上海X饭店辩称 X饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告杨X负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

8460元；3、支付代通知金1350元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009 之日起七日内支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、原告于裁决生效之日起七日内支付被告 ...

元；3、为原告补缴2006年5月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资2,700元。该仲裁委员会于2009年3月 ，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该合同系补签的，故本院确认该劳动合同的证据效力。原告虽在当时未年满16周岁，但其母亲在明知这一事实的 ...

；3、为原告补缴2007年5月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,100元。该仲裁委员会于2009年3月 。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动合同，故要求被告支付双倍工资差额。被告陈述双方 ...