，而且补安置费发放表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的[2000]X号文件规定时间不符。两个发放表没有证据证明是哪个部门制 ，两份文件并不矛盾，我公司按照这两份文件与贾某某解除劳动合同并发放x元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后 ...

原告保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者 ...

，再由被告一来安排，但原告并没有提出，故应当驳回。 被告二未作书面答辩。庭审中称，被告二与原告签订了为期一年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告 内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月 ...

2005年到“福建交通质监站”工作，直到2008年12月。 原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及 发生法律效力的主张，没有事实与法律依据，依法不能予以支持。 综上所述，原告的申诉已经超过仲裁时效，被告对原告的除名合法有效，原告的诉讼请求依法 ...

过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求签订无 表，单位、主管部门、劳动局均审查并盖章，原、被告双方没有书面明确具体的劳动期限，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月被告采用末位淘汰制的方式， ...

只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告缴纳医疗保险及失业保险 不利后果。”之规定，判决：一、解除原告杜某某与被告河南恒力液压机械技术有限公司的劳动合同；二、原告杜某某于本判决生效之日起十日支付被告违约金x元，返还补偿金 ...

认为：2005年12月1日，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间从 要求给付，5、被上诉人单方解除劳动合同，应支付解除劳动合同的经济补偿金，请求撤销原判，被上诉人支付延长工作时间的加班工资x元，补发休息日的工资x元，补发法定 ...

时间上网办私事”为由解除与张某某的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张某某上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与之的 赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张某某（乙方）在国商机电公司（甲方）的 ...

了自2007年12月20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和 原告的200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还原告。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点 ...

被告从事的装卸工作并非原告公司的业务范围，原告公司经依法登记，其业务范围为农药、化肥、种子经销，最关键的是被告与原告并没有书面及口头的劳动合同，依据《 此时间内金溪搬运队劳务人员必须随喊随到，不得延误。如遇特殊情况需要延长作业时间的，搬运队必须服从。搬运队不得在原告辖区内乱拿乱捡商品物资，更不得有偷盗 ...