，违反劳动工作纪律累计旷工长达90天以上的事实没有相应的证据。另与石柱农商行作出解除谭某甲劳动合同中认定的事实也不一致，且《沙子信用社请销假 人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权解除与 ...
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拿回，在查料时便陷入被动。④09.8.3到门卫查找以前的出库记录时，在没有看清是第几联的情况下，误把应由门卫保管的第二联当作第一联撕下”。 原因从原用人单位XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起，原告已 ...
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。原告5月的综合保险已由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应支付原告 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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后为关某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关 与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月23日向关某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与关某 ...
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后为刘某某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月12日向刘某某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与刘 ...
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情况，且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣 情况。基于以上三点，原告认为1994年至2009年12月31日期间，自己的用人单位一直就是XX公司，直至2009年12月原告去办理退休手续时才知道权利受到 ...
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是不存在的，本案原审认定刘XX拒绝到单位签订劳动合同的事实是正确的，本案也涉及不到冶金公司与刘XX签订的劳动合同违背劳动者意愿的问题，所以本案原审认定是 ，不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX申请 ...
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等作为辩称依据。 原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面方式加以明确的情况下，应当以实际的能够反映 ...
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把协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系采取 当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式 ...
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2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。 将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议 ...
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