劳动合同，双方解除劳动合同的事实清楚，程序合法，符合法律规定，明显不属于单方解除和违法解除的情形，故刘某某要求郑州光明支付赔偿金没有事实和法律依据，属于 合同。2010年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘某某在解除劳动关系证明书上签字确认因本人原因提出劳动合同的事实。2、刘某某请求补交2002年10 ...

2007年的合同书签订时，实达公司的人没有到场，在签合同时也没有让刘某甲等人签时间，其合同有欺诈行为，其合同不影响双方的事实劳动关系。3、 葛某、华某（各自为）经济补偿金x元、额外补偿金5474元，2009年3月份的双倍工资3128元、额外补偿金782元，节假日工资625.59元。 三、驳回原告（被告 ...

。裁决书查明：被告于2002年1月进原告单位任职，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同的劳动期限为2009年1月1日至2009年5月31日， 元/月×7个月×2＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不 ...

全年无休。2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，但原告驾驶的班车及线路未有变化。在职期间，原告驾驶的车辆没有空调，直至2009年原告才驾驶空调车，期间 劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。2010年1月，因被告经营状况发生变化，被告 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告的入职时间，原告陈某为2009年7 2009年10月16日至2009年11月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月 七日内一次性支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元。原告夏某不服该裁决，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动 ...

称：2003年1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工某的情形， 据此，本院依法对原告与被告于2009年5月20日解除劳动合同的事实予以确认。原告因向被告的分店所在地的劳动仲裁委员会请求权利救济，其仲裁时效中断。原告于2010年 ...

终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月）；3 上元公司提供劳动，受上元公司管理，上元公司支付荣某某工资，双方已形成事实劳动关系。上元公司辩称1999年9月至2000年5月，荣某某自行离开其公司，荣 ...

认为，被告王某自1994年6月到原告河南警校处工作，即与河南警校建立了劳动关系。原告河南警校作为用工单位应自王某工作之日起为王某缴纳社会保险费是 认为支付被告加班费5400元不符合实际情况的理由不能成立，该项诉求不予支持。河南警校与王某应签订而没有签订书面劳动合同的事实一致存在，王某在未能与河南警校 ...

关某某负担。 一审判决后，关某某不服，以请求续签无固定期限劳动合同，没有接到续签劳动合同的通知为由提出上诉。大连冶金公司服从原审法院判决。 大连市中级人民法院(2007 存在，而本案原一、二审认定关某某在大连冶金公司通知的期限内拒绝到公司签订劳动合同的事实存在。关某某在原一、二审及再审期间均未提供有关 ...