给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司 的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效 ...

劳动合同的性质，因此，原告要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持 直至所开办的企业被注销依然怠于申请工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果 ...

，具状起诉，请求人民法院判令：1、支付拖欠工资1731.60元；2、退还押金1000元；3支付未签订劳动合同双倍工资x元；4支付休息日、法定假日工资x. 无关，过错在原告邵xx。4、原告邵xx要求支付休息日、法定假日工资x.36元，没有实施依据，因原告邵xx的工资是保安，根据相关规定，不应该有休假日， ...

被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...

被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...

支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因证据不足，予以驳回。关于社会养老保险， 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...

经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险， 签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未 ...

签订劳动合同和交纳社会保险，且瑞博医院长期要求郭某加班，未支付加班工资。要求判决双方终止劳动关系，由瑞博医院赔偿郭某经济补偿金x元、双倍工资赔偿 为非典型性劳动关系，故劳动合同法中有关未签订书面协议用人单位应支付双倍工资的规定不适用于本案。关于上诉人要求的生活费问题，上诉人没有证据证明是被上诉人要求其 ...

签劳动合同的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动合同，并且原告支付给被告的报酬中包含各种补贴，双倍工资中不应含有补贴性收入。现原告不服 惠济区劳动争议仲裁委员会裁决，诉至法院，请求判令原告不支付被告双倍工资x元，要求被告赔偿原告经济损失1000元并承担本案诉讼费用。 原告为支持其主张，提供证据 ...

司领取的要求其自行缴纳的社会保险费合计4350元或由被告自行补缴社保；4、判决被告承担原告经济损失之10%计x元；5、判决原告无需支付被告双倍工资等费用 四、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分6000元（1000元/月×6个月）； 五、原告 ...