综合保险费，也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计”的一纸所谓的劳动合同上签过名，原告 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也 ...

再要求支付加班工资。根据《工资支付办法》第二十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付 劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条又规定，劳务 ...

劳动仲裁院依法仲裁，被裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为该裁决：1、用人单位以严重违反操作规程解除原告的劳动合同是不合法的；2、依法律规定，用人单位单方 十万元的损失，违反了被告的相关规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合原、被告双方所签劳动合同约定。关于原告诉称其工作过程符合规定，但其并未提供证据， ...

汽车销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 ，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动 ...

30日的加班工资，缺乏事实依据。另根据2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 核实”的明确声明，所以原审法院认定上诉人拿走合同的事实不成立。被上诉人未与其签订书面的劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额及赔偿金。上诉人徐某 ...

的劳动关系，继续履行双方在2008年1月31日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...

证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 差额5255.40元。被告实际工作至2009年9月，故原告不必支付被告2009年10月加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

无法提供毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额， 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据 ...

。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 月至2009年10月加班工资差额8,594.98元；2009年9、10月份工资差额2,187.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排 月至2009年10月加班工资差额1,754.78元；2009年9、10月份工资差额2,092.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...