的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某 标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某 标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某 标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的 ...
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的劳动合同;5、侯某某对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何异议。侯某某目前已不适合在逖悉开公司工作, 国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司不存在任何承继关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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