202.50小时、法定节假日加班8小时，但某公司从未支付过加班工资，某某公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且 ，另有万某提供的其与某某公司于2007年7月23日签订的劳动合同、录用信、年度调薪通知、“合同终止协议”、最后工资结算明细及2008年10月的工资 ...

工作，并于当日签订了“新进人员协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。 本院对该劳动合同不予认定，原告应当承担不签订劳动合同的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

月23日进厂见工面试时，厂方就已明确向他讲过：试用一个月，若录用，按照他的技术水平和工作表现确定工资。若试用不合格，则只发给生活费500元 ，要求上诉人按照约定的数额支付劳动报酬。被上诉人提出的该主张并不符合上述规定中由用人单位举证的情形，因此本案不适用举证责任倒置的原则，故被上诉人对自己的主张有责任 ...

23日进厂见工面试时，厂方就已明确向他讲过：试用一个月，若录用，按照他的技术水平和工作表现确定工资。若试用不合格，则只发给生活费500元 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

十日内给付。宣判后，林某某与黄某某均表示不服原审判决，以上诉人从被录用直到发生劳动争议为止，一直与被上诉人存在事实的劳动关系，上诉人黄某某确曾在 某园有限公司所属温泉山庄工作的，虽然双方没有签订书面劳动合同，但事实上已形成了用人单位与劳动者之间的劳动关系，其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动 ...

被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度） 本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 ...

某对此无异议。 原审再查明，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的 立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...

另查明：原告离职前十二个月平均工资为1899.27元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2003年10月到被告处 车司机均是临时某佣人员，原告曾被郑州市公交总公司开除，被告作为下属子公司不会录用开除人员的辩诉理由没有依据，法院不予采信。2009年12月，由于被告单位 ...

确认。 本院认为，法律保障用人单位选任员工的自主权，用人单位有权对本单位工作岗位的工作职责及要求做出规定，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间 ...

显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和 ，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记部门并不负有对用人单位提供的劳动合同进行审核的职责，也无法就此推论原、被告曾签订过劳动 ...