本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为 ，工资表注明的工资是上诉人个人的工资，学徒是用人单位招用，是否给学徒工资应由用人单位决定；用人单位未按月足额支付工资，支付经济补偿金的年限一审 ...

，叶某没有该意见第四条规定不适用劳动法禁止性之情形。劳动法只对用人单位招用未满十六周岁的未成年人作了禁止性的规定，未将达到退休年龄以上的 单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要当事人双方之间劳动关系成立 ...

没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日作出 记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四 ...

人民共和国劳动法》第二十条第一款的规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司 必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提 ...

意思。而根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅 ...

观点无法律依据，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，对不具备合法经营资格的用人单位 的东正集团使用，该出借行为导致黄某丙产生招用其劳动的单位具备合法经营资格，甚至东正木业就是其用人单位的合理信赖，而且东正木业应当就允许他人借用 ...

库县某某贸城工程项目施工中实际提供了劳动，但其提供的劳动并非被告单位业务的组成部分，且所提供的证据不能证明与被告存在劳动关系，因此，原告 ”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。并且根据证据规则的 ...

李某某的简历、电子邮件一组。证明姜某某与原告的上司李某某相识，李某某有意招用姜某某，原告试用期满未能转正是人为因素所致。 9、共同成长之管理培训生计划 是因其他人为因素所致，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合 ...

被告给付拖欠原告工资款x元。 被告民权中原置业有限公司辩称，本案诉争不是劳动者以用人单位的工资欠条为直接证据起诉，18名原告不具备直接起诉被告中原置业 ，违反了《劳动合同法》第94条之规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《建筑法 ...

在劳动合同期满后根本就不存在事实劳动关系，理由是：凡是具有林场户口的原招用的合同制工人，都有1亩口粮田，但是拥有1亩口粮田并不意味着都一直是林场的 应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动 ...