工资1154元的标准给付被告相当于15个月工资的一次性工伤辞退费。劳动争议仲裁费的承担不是人民法院主管的民事争议的范围，不作处理。被告关于评残费的主张 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在 ...

所以该协议并不是内部管理协议，而是一承揽协议。该协议中的出现安全事故上诉人不承担任何责任的约定，亦是基于某揽协议以及李某某等人并非上诉人单位职工而 中约定的工程范围。广饶县劳动局在认定朱某某、房某某无营业执照和施工资质，不具备用人单位资格的基础上，仅依据该协议书认定李某某与花官建筑公司形成事实劳动关系 ...

与被告凌某之间存在雇佣关系。无论唐某在劳务活动之前中国电信石门分公司的工作人员是否告知了被告凌某，由于中国电信石门分公司的工程是由被告凌某统一承接，唐 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 ...

开庭审理时，其受伤情况尚未经过劳动保障行政部门认定是否属于因工负伤。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 天域公司办有营业执照，具有 问题，待劳动保障行政部门进行工伤认定之后，蓝某可另行主张。 当事人应就对其有利的事实，承担举证责任；劳动者主张加班报酬的，应当就加班事实的存在承担 ...

给第某人后来歌声公司和第某人信达润公司经营，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 年10月至2010年7月仍在食堂工作。虽然上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有 ...

人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，故对被告彭某的侵权行为给原告康某 是本案适格主体的意见，本院予以采纳。 2.被告财保某某司与被告平安财保某某司是否承担赔偿责任问题。原告康某从被告周某驾驶的粤某某型卧铺客车下车之后成为车下 ...

人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，故对被告彭某的侵权行为给原告李某 是本案适格主体的意见，本院予以采纳。 2.被告财保某某司与被告平安财保某某司是否承担赔偿责任问题。原告李某乙从被告周某驾驶的粤某某型卧铺客车下车之后成为车 ...

雇用关系，而是自某人与用人单位之间的雇用关系。因而本案归责原则适用的是无过错责任原则，故两被上诉人对本案负全责，并承担连带赔偿。三、一审适用 ×20%＝33467.79元。焦点二，被上诉人湘西州和一装饰有限责任公司对被上诉人张某承担的赔偿是否承担连带赔偿责任。2010年5月9日，被上诉人湘西自某州和一 ...

有酒后驾车的嫌疑，举证期间内向法庭提交了调取证据的申请，请法庭准许；二、用人单位与原告签订的《劳动合同》真实性有异议，合同书上原告签名与原告起诉书上签名笔迹 原告赡养生活。 本案争议的焦点在于：1、原告在此次事故中是否承担部分责任；2、交强险和商业险是否合并审理；3、被告周某乙对原告的损失是否承担赔偿 ...

2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方是否存在劳动关系的凭证是：（一）工资支付凭证或记录（职工 的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 被告为证明其与原告之间存在事实劳动关系，提供的住院病历中显示的工作 ...