元；3、原告支付被告2008年9月8日至2009年10月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18,900元。2010年6月3日，该仲裁委员会以松 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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原、被告间并无身份隶属关系，原告的主张，本院难以采信，原告要求被告作为用人单位为原告补缴综合保险、支付工资及双倍工资的请求，本院不予支持。关于返还 上海某度假村有限责任公司支付2008年1月1日至2008年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17,000元的请求，不予支持； 三、原告杜某要求 ...
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工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双 ...
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》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵某某与高境公司未签订书面劳动合同，赵某某是明知的，故应当按照法律规定及时主张，赵某某于2010年1 ...
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合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄某乙与高境公司未签订书面劳动合同，黄某乙是明知的，故应当按照法律规定及时主张，黄某乙于2010年 ...
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原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月x日双方未签订书面劳动合同。 2、20xx年x月x日原告代理人季x发给被告的短信，以证明是 ，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，且被告提供的原告代理人季x的短信，并不能反映是 ...
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仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元； 000元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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2004年10月份，鲁某某应聘到火旺公司工作，负责电器的安装工作。双方未签订书面劳动合同。鲁某某遵守火旺公司的管理制度，火旺公司为鲁某某提供劳动及 仲裁。现鲁某某上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁某某未提交证据 ...
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，本院认为，本案系劳动争议案件，而劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但从上诉人提供的员工入职知会函、徐州上院项目部工资条、售房协议书等证据，能够证明本案合同履行地在上院，该处属于原审法院辖区，因此，原审法院对本案有管辖权。原审 ...
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，本院认为，本案系劳动争议案件，而劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但从上诉人提供的员工入职知会函、徐州上院项目部工资条、售房协议书等证据，能够证明本案合同履行地在上院，该处属于原审法院辖区，因此，原审法院对本案有管辖权。原审 ...
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