为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年6月10日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同 关系，确认被告自2008年3月始在其处亦为顾客剪发，在工作中需要服从原告的调度和安排。被告主张系原告美发技术总监，自2007年11月起一直在 ...
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月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。 、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具相关证明后，可按其实际从事的岗位 ...
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10月17日就退工损失等事宜提起劳动仲裁后，被告惧怕自身违法行为被当地劳动部门发现，便采取变造原告退工材料中的劳动合同解除日期，以掩盖迟延退工 ，判决驳回上诉，维持原判。 2009年8月14日，原告再次向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年10月20日至2009年3月30日 ...
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再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、加倍支付所欠因逾期未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金x元； 30%作为计算竞业限制补偿金标准。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资截止日为2009年6月24日，故被告 ...
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补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告上海XX有限公司未提交证据材料。 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、加倍支付所欠因逾期未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金x元； ...
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发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明x、x电脑供公共使用，被告使用的 、13的真实性无异议，但认为原告于被告申请仲裁后才单方委托鉴定，检材是否是原始材料无法认定，故对鉴定结论不认可，但鉴于原来离职时双方对检材未予 ...
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过年的费用。但公司未按双方约定及时给予报销，故公司应支付其路费2000元。 8、提供甲某某工商变更登记材料一份，证明甲某某变更名称及更换股东的事实 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花的路费，双方当事人约定应及时报销。叶某某陈述2008年2月份回家探亲返回 ...
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方提交的证据证明原告出院后在电子游戏厅打工上班，不但能自理生活，不需要人护理，还能打工上班。原告要求支付残疾辅助器具费204.4万余元，也无事实根据 之主张无事实和法律依据，依法不予采信。被告辩称原告未在法定期限内向劳动部门申请劳动仲裁要求人民法院驳回原告的诉讼请求，因原告受伤后，一直向信访等部门申请 ...
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某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉德公司：1、恢复双方劳动关系并按每月5,520元支付2008年9月1日至仲裁期间的工资及缴纳社会保险费 ，王某某表示公司履行考勤制度并不严格；3、嘉德公司提供其他公司对王某某的投诉材料，证明王某某涉嫌向客户索取贿赂，对待客户态度恶劣，给嘉德公司的企业 ...
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，甲、乙任何一方可自争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告 的业绩每月支付提成。 被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案； ...
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