已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是880元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是930元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 向原告支付年休假补助费10天×930元/月÷21.75天×300%＝1283元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是1210元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 向原告支付年休假补助费7天×1210元/月÷21.75天×300%＝1168元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是1180元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 应当向原告支付年休假补助费4×1180元/月÷21.75天×300%＝651元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1513.5元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 ...

被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1360元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内，向被告潘某某支付2010年6月份工资1400元； 四、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内 ...

6000元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资800元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告 起十日内支付被告童某某2010年11月10日至12月28日期间休息日加班工资人民币665.17元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告童某某2010年12月 ...

但是原告却迟迟不予签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依法律规定不应支付原告双倍工资。五、原告诉求答辩人支付一次性工伤医疗补助金和 工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元，共计x.39元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元 ...

份，证明原告的底薪是1,120元，离职原因是原告家里有事。 3、集体合同一份，证明被告与员工签订了集体合同。 4、工资条一组，证明2010年4月前 李德龙2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币10,080元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年1 ，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲（2008）办字第XXXX号 ...