时10分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对 的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名 ...

某某。 被告某某流体动力设备有限公司。 法定代表人韦某，董事长。 委托代理人徐某某，公司员工。 原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付房补、通讯补贴及饭贴等，因其未能提供有效证据，且其在离职结算时未提出异议 ...

2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。 4、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...

2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。 5、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...

2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。 4、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某乙与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...

经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5小时，每天延时加班3小时，双休日每天加班8小时，但被告从未支付原告加班工资。双方劳动关系存续 ）。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除 ...

，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告认为仲裁认定事实有误 钱某辩称，被告于2010年3月5日进入原告公司后，曾多次要求与原告公司签订书面劳动合同，但原告均予以拒绝，且原告从未主动提出签订劳动合同，也没有在 ...

调解，晚上，原告回到被告公司，被门卫拒绝入厂及上岗，称原告已离职。对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2008年11月21日 、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名（工资单上有的显示余某东），工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤 ...

调解，晚上，原告回到被告公司，被门卫拒绝入厂及上岗，称原告已离职。对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2008年6月6日至 为8点至16点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时 ...

月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1 签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成 ...