至该项目从事植物种植的质量监督，同年9月15日入职，11月18日离职，其间月平均工资2800元，采用银行转账方式发放，未购买五险一金。被告 组织机构代码证、税务登记证、资质证书、安全生产许可证书。 被告刘某提交：仲裁申请书、新线借记卡历史交易明细清单、仲裁庭审记录。 第三人RSLW公司提交：2011年 ...

延长工作时间加班130小时，被告未支付相应的加班工资。原告于2010年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决 ...

：1、王××于2010年12月6日到某某公司工作，2010年12月15日擅自离职；王××工作期间状态正常，从未向单位报告过工伤情况，以后也不能明确其受伤 以下简称被诉工伤认定结论通知书）中确认的受伤时某与王××向仲裁机构提交的申请书中陈述的受伤时某不一致。3、如果王××2010年12月14日受伤事实系 ...

的出、入库账目记录的一塌糊涂。2009年8月底，刘某未履行告某义务便自行离职。我公司于2010年4月至6月期间核对上一年度账目时，发现刘某任职 、证人证言、对账明细表、入库单与出库单对照表、告某、录音资料、申请书及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的 ...

材料： 1、原告身份证、被告工商登记资料，拟证明原、被告主体资格； 2、仲裁申请书1份、湖南省株洲市劳动争议仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号仲裁书1 陪护应由法定鉴定机构出具相关某明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关某，其证词不能作为定案依据。 被告某某机械有限公司为支持其 ...

创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几 ）.46元。原告对以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011） ...

，有原、被告的陈述笔录、劳动合同书、收某、病历、工资表、收某回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可采信。 的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇 ...

月份工作安排表，考勤表，证人证言，江某区劳动人事争议仲裁委员会函，劳动争议仲裁申请书，仲裁决定书，借款申请单，工资发放表，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经 来看，亦可印证原、被告间存在劳动关系。审理中，因被告不能提供原告入职及离职等资料，加之被告否认双方存在劳动关系而又不能举证证实，故本院认定，原、 ...

时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其 了下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与 ...

时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其 了下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与 ...