的技术；证据2是《关于请求公安部门侦察泄露技术、商业秘密案件的报告》，以证明汉森公司以自相矛盾、虚假材料报案，诬告、陷害李某某；证据3是再审决定书， ）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术 ...

两份，艺进娱辉公司提交的2003年12月16日公司章程、公司名称变更证明、召开2008年第一次临时股东大会通知、临时股东大会签到簿、同意《关于变更公司经营 、经营范围、投资方向及投资计划等内容达成了一致。亦对未来公司经营过程中如何治理达成了一致，最终体现在了全体股东一致同意的公司章程中。瑞星科技公司 ...

他更多的精力放在协调服务上，对工程质量的管理没有履行职责，不知道具体如何管理，他认为有监理人员，有市质检站人员控制监督质量，因为他不懂专业 管理办法》的通知。 18、扶余县委关于招商引资活动的实施方案。 19、邸某某户口证明，身份证x。 20、扶余县X路建设管理办公室项目法人申报表及松原市发改委员会 ...

北京市第一中级人民法院认为：对于涉案《世界软件专利》一书的中国部分，现有证据可以证明姚某某创作完成了第四章“中国专利法发展简史”和第七章“侵权与维权”。著作权法 但此后的筛选、改写以及全部的英文翻译、校对等大量实质性工作，均在您离职后由我公司完成。您对该书中文部分内容实际上无任何创造性的智力投入。” ...

28日、7月27日、10月20日)；2、《调解意见》。上述证据证明谢某某从金刚公司处签收借款共计人民币15。6885万元的事实。 在本院审理中， 金刚公司董事会讨论的议题就是“关于保证优先分配5%给谢某某等事宜”，且这次董事会对如何“优先分配”的问题，形成了具体的方案，全体董事又均签字确认，因此，该《 ...

条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案不相关联，故不予采纳 的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。另外根据劳动和社会保障部 ...

不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从 不予采纳。基于缪某主动提出解除劳动合同并已经德胜电厂同意，且未能提供证据证明其中存在重大误解的事实，虽然电厂未能及时向缪某开具解除劳动合同书，但不 ...

不能返还，依照最高人民法院《关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》之规定，被告人胡某的行为已构成挪用资金罪。公诉机关 6月被浙大人事处按自动离职处理。1996年12月由集团公司委派并经浙南公司董事会选举产生，被告人胡某任浙南公司董事长兼总经理。证明上述事实的证据有:企业 ...

其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 3日被告通知原告终止用工关系的事实； 6.《营销任务完成情况表》1份，证明了被告给原告安排营销任务的事实； 7.工资奖金明细1份，证明了2008年 ...

张是否在交易价格上为曹谋利不清；李生茂一节，无证据证明张在李与抚钢签合同中起作用；王玉树一节，王职务变动 668万利润中分得831675元。 80ffuuor1?%、“抚钢”投入“抚特公司”资金的书证证明： “抚钢”在2001年总计向“抚特公司”投入人民币650万元。 80ffuvui50@%、“抚钢 ...