柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为植某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...

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被上诉人李某某。本案现已审理终结。 原审审理后认定：原、被告于1999年11月29日签订了一份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年 无法律依据，本院不予支持。原审关于被上诉人工资标准的计算有上诉人提交的2002年1-3月份被上诉人的工资表和被上诉人提交的工资存折为依据，证据充分。上诉人 ...

年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4 ...

的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年4月，上诉人受聘于被上诉人从事生产性工作，每满1年签订一次劳动合同，1999年8月1日，双方再次 ，法庭作出确认；被上诉人提交有关海口金盘实业股份有限公司设立的文件及被上诉人截至1996年4月30日已收到海口金盘实业有限公司投入资本1100万元的验资报告证实 ...

。 委托代理人张伯权，广东星宇律师事务所律师。 上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2001）南民初字第2980-X号民事判决， ，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械工程公司”经 ...