劳动合同纠纷。兴桂公司与郑某某双方签订的劳动合同书合法有效，该合同书对双方当事人均有约束力，双方当事人均应当按照合同约定履行义务和享受权利。二审中双方当事人争议 支持。第四，关于原审判决是否侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司与郑某某之间的争议属于在履行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，而兴桂公司对 ...

为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为 ： 一、关于仪表公司是否依约履行了向测控公司交付《协议》标的的义务问题 (一)关于《协议》4个附件的效力问题 《协议》所附4个附件合法有效。因为：1、 ...

作出了“不予受理案件通知书”。同月，屈某向南京市X区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林某公司依据《协议书》支付其2003年6月 》符合劳动合同法律关系的特征。虽然双方在签订《协议书》之前签订了《劳动合同书》，但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同， ...

上符合《中华人民共和国劳动法》第四条之规定。肖某认为职工代表大会到会人员组成不合法，但仅有本人陈述，并无充分证据予以佐证，且工业建设公司不予认可， 》是否合法有效双方劳动关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定 ...

劳某合同的权利，河南平原光学电子仪器厂是否告知薛某丙享有这一权利。请求撤销一审判决，支持薛某丙的一审请求。 河南平原光电有限公司答辩称：1、1996年8月薛 与原工作单位河南平原光学电子仪器厂在平等自愿的基础上签订及终止劳某合同，均经过焦作市劳某局审核签证及备案，合法有效，不存在违法之处。2、薛某丙与 ...

案件通知书。2010年8月15日，原告向法院起诉，要求依法确认原、被告之间的劳动合同有效，并享受法定相关待遇或赔偿经某损失。 原审认为，本案属劳动争议 有效协议，且经某桥区人民法院、信阳中院、河南省高院共同认可是一份合法有效协议，该协议捆绑了上诉人与被上诉人之间的劳动服务关系，一审法院用超过时效的理由 ...

规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法 年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同关系的主张不予支持。 至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系， ...

关系。2、戴某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河联通 文件精神，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定 ...

。周某某在网通公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保彰。漯河联通公司严重损害了周某某的合法权益。请求：1、为周某某安排工作、依法签定 关系。2、周某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周某某安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同原审 ...

属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于 生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以 ...