治疗，同年3月11日痊愈出院。在侵权人未赔偿时，路尚酒店公司垫付给田某某医疗费558.7元、李某某医疗费562.5元，田某某、李某某分别领取2008 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该条款是 ...

的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成 严格遵守。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明 ...

的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴某离职造成了 约定严格遵守。戴某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，戴某并未提交相应证据证明 ...

形成事实劳动关系。被告是原告的员工，原告理应为其办理社会工伤保险。原告未给被告办理社会工伤保险，致使被告在单位发生工伤事故时无法享受《广东省社会工伤保险 责任适用无过错责任原则，除非用人单位证明有免责的事由，否则应对劳动者因工伤造成的损害承担赔偿责任。本案中，上诉人称被上诉人违规操作，应由其承担相应的 ...

某保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008年1月1日至2010年5月的 劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； ...

行政决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未 严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...

低于底价销售清肝利胆口服液共计613件，给公司造成x元（含税）的资金流失，扰乱了医药销售的正常秩序，严重损害了公司利益，另外，其多次利用虚假发票 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...

工伤保险待遇。原告的职业病是由被告作为用人单位违反有关法律法规直接造成，被告对原告的损害后果有着法定的过错，应对原告作出全面的赔偿。依照《职业病防治法》 问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的 ...

适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者 直接承认被上诉人与上诉人之间存在控制、支配和从属关系。因为劳务关系是劳动者与用工者之间形成的关系，劳动者要受用人者管理和支配，他们之间的地位不是平等的，是管理 ...

日。 被告龚XX辩称，要求依法驳回原告诉请。原告并没有证据证明被告的过错造成单位的损失。被告挂名质管部经理。被告负责在成品检验结果通知单上签字最后 4569.60元数额无异议。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...